Capteer is ontstaan vanuit de praktijk van business coaching. Bij het begeleiden van organisaties en hun medewerkers kwamen dezelfde uitdagingen steeds terug: de beschikbare persoonlijkheidstesten misten diepgang en kwaliteit. De omschrijvingen die gebruikt werden in de typeringen waren zo algemeen dat mensen ze weliswaar goed herkenden, maar dat er weinig waarde aan kon worden ontleend voor persoonlijke groei of inzicht. Daarnaast werden de instrumenten vaak maar één keer gebruikt, waarna ze vergeten werden. Op die manier werd het potentieel van een positieve eerste aanzet tot groei niet verder benut. Niet effectief voor de klant, die daardoor ontwikkelmogelijkheden misliep. En daarbij een gemis aan groei voor de business coaching praktijk, die meer moeite moest doen om langdurige, waarde genererende relaties op te bouwen.
Capteer is ontwikkeld met het doel om deze gaten op te vullen. Het streven was om een instrument te creëren dat niet alleen op zichzelf waardevol was, maar dat ook kon bijdragen aan een langdurige ontwikkeling binnen organisaties. Het moet diepgang bieden en mensen echt helpen groeien, zowel persoonlijk als professioneel. Daarnaast moet het model geschikt zijn voor het opbouwen van langdurige partnerschappen met de kleine en grote organisaties. Eénmalig gebruik moet een uitzondering zijn. Er moet vanuit de deelnemer en vanuit de organisatie een intrinsieke vraag naar meer wakker gemaakt worden.
De visie van Capteer is dan ook om premium instrumenten te leveren op het gebied van persoonlijkheidsintelligentie en drijfverenanalyse. Er werd kritisch gekeken naar de waarde van elk onderdeel en aspect, waarbij minder effectieve onderdelen verbeterd of vervangen werden. Er werd niet alleen gebouwd aan een tool die op zichzelf stond, maar naar een meervoudig systeem dat diepgaande inzichten kon bieden, die zowel op individueel als op organisatorisch niveau toepasbaar waren. Langzamerhand ontstond Personality Intelligence: het totaal aan data over de persoonlijkheden binnen een systeem, met de daaruit volgende inzichten, samengepakt in een gebruiksvriendelijk platform voor zowel de consultant als de deelnemer.
Een van de hoofddoelstellingen van Capteer is het leveren van premium kwaliteit, duidelijk merkbaar in de zuivere herkenning bij deelnemers. Dit houdt in dat mensen zichzelf en hun drijfveren duidelijk kunnen zien in de resultaten van de analyse, waardoor ze praktische handvatten krijgen voor persoonlijke en professionele groei. Wanneer een deelnemer de analyse van iemand met ongeveer dezelfde karaktertrekken zou lezen, moet het direct opvallen dat de match niet voldoende is. De helderheid en herkenbaarheid van de analyseuitslagen zijn essentieel voor de effectiviteit van het instrument. Het moet ook enigszins buiten de comfortzone gaan, om verder te gaan dan inzicht en daaropvolgend de groei te kunnen inzetten. Het scherpe randje is daar een mooi voorbeeld van.
Naast de focus op individuele groei, is Capteer ontworpen om maximale waarde te bieden aan organisaties. Dit betekent dat het instrument niet alleen eenmalig inzicht biedt, maar de basis legt voor een doorlopend ontwikkelproces. Capteer faciliteert een omgeving waarin continue verbetering en ontwikkeling mogelijk zijn, door praktische aanwijzingen te geven die aansluiten bij de behoeften van het individu en het team.