De energiebalans wordt sterk beïnvloed door de omgeving waarin je je bevindt. Sommige omgevingen voeden je energie, terwijl andere deze juist kunnen uitputten. Dit hangt af van hoe jouw persoonlijke drijfveren resoneren met de heersende dynamiek om je heen.
Energiegevers: Gedragingen die jouw krachten weerspiegelen, versterken jou. Bijvoorbeeld, in een omgeving met veel structuur (blauw), waar duidelijkheid en betrouwbaarheid gewaardeerd worden, voel je je op je gemak en gemotiveerd. Deze setting stimuleert jouw vermogen om georganiseerd en gefocust te werken, wat je energie geeft.
Energievreters: Omgevingen die gedrag stimuleren dat buiten jouw comfortzone ligt, kunnen energie kosten. Chaos (geel) kan bijvoorbeeld overweldigend zijn als je voorkeur uitgaat naar structuur. Te veel onvoorspelbaarheid en improvisatie kan stressvol zijn, waardoor je energie snel afneemt.
Het is verhelderend voor de deelnemer om te zien hoe deze zich in het verleden wel of niet goed functioneerde in bepaalde (werk)omgevingen. Dit inzicht helpt de deelnemer te begrijpen welke omstandigheden hem laten floreren of juist hinderen.
Een ideale dag: Een dag met weinig energievreters en voldoende energiegevers is een top-dag. Dit betekent werken in een omgeving die jouw natuurlijke neigingen ondersteunt en waar je minder wordt blootgesteld aan situaties die tegen je natuurlijke gedragsvoorkeuren ingaan. Zo’n dag laat je zien hoe belangrijk het is om een omgeving te vinden die bij jouw persoonlijkheidsprofiel past.
| Onderdeel | Voorbeeld |
Klantbeleving |
Opmerkingen en tips |
| Verklaar de energiebalans vanuit het standpunt van de omgeving. Een omgeving met veel … geeft/kost jou energie. | Energiegever: noem het gedrag dat in de kracht vertoont wordt.
Energievreter: noem het gedrag dat in de valkuil vertoont wordt. Een omgeving met veel blauw, structuur, geeft je energie. Een omgeving met veel geel, chaos, kost je energie. |
Klinkt logisch! Dat betekent ook dat het begrijpelijk is dat ik wel/niet goed functioneerde in eerdere werkomgeving | Begin met wat energie geeft, ga dan door naar wat energie kost. Sluit af met hoe een top-dag er uit ziet: weinig energievreters en genoeg energiegevers. |
Bij de krachten en valkuilen aangekomen zijn deze waarschijnlijk al besproken door de voorbeelden. Dit moment is ideaal om reflectie om te zetten in actie door concrete stappen op papier te zetten. We hebben al veel besproken; nu is het tijd om de kernpunten samen te vatten. Het gaat om leren over jezelf op een manier die niet als bedreigend wordt ervaren. Door alles wat we besproken hebben met voorbeelden te verduidelijken en te nuanceren, wordt het gemakkelijker om inzicht te krijgen in je eigen gedrag en hoe dit invloed heeft op je omgeving.
Leg focus op de ontwikkelpunten die uit het gesprek gehaald kunnen worden. Dit is vaak het moment om specifiek te identificeren welke vaardigheden de deelnemer nodig heeft om het profiel in balans te brengen en wat deze wil ontwikkelen voor de toekomst. Het opschrijven van deze punten toont een bereidheid om stappen te zetten richting persoonlijke verbetering. Dit is een krachtig moment van zelfinzicht en planning voor toekomstige groei.
| Onderdeel | Voorbeeld |
Klantbeleving |
Opmerkingen en tips |
| Sterke punten en valkuilen
Dit kan een goed moment zijn om een paar dingen op te schrijven waaraan iemand wil werken |
“Het meeste hiervan hebben we al besproken. In het kort: …” | Leren over zichzelf op een niet-bedreigende manier. Alles wordt uitgelegd, met voorbeelden gecontroleerd, genuanceerd. | Het is een samenvatting van wat je net hebt besproken. Als je de lessen eruit haalt van wat je hebt besproken dan is het waarschijnlijk genoeg. Op dit punt in het verhaal kun je vaak goed noteren welke vaardigheden zij nodig hebben om hun profiel in evenwicht te brengen en wat zij willen leren voor de toekomst. Als ze dingen opschrijven, betekent dit dat ze bereid zijn stappen te ondernemen om zichzelf te verbeteren voor de toekomst. |
Bij het exploreren van combinaties zoals blauw-geel; blauw-groen; oranje-groen; etcetera, is het nuttig om te kijken naar voorbeelden die laten zien hoe deze combinaties in de praktijk kunnen worden gebracht. Zo kun de deelnemer beter begrijpen voor welke specifieke taken of rollen deze bijzonder geschikt is, dankzij de unieke mix van drijfveren. Dit helpt niet alleen bij zelfreflectie maar ook bij het plannen van je toekomstige loopbaanpad of persoonlijke groei-initiatieven.
| Onderdeel | Voorbeeld |
Klantbeleving |
Opmerkingen en tips |
| Benoem eventuele interessante combinaties |
Je bent iemand die een teamworker profiel heeft: Oranje en Groen samen in de bovenste schijven betekent dat je graag op een harmonieuze manier doelen bereikt. | Herkenning, verdere identificatie van het profiel met zichzelf. Opbouwen van zelfkennis: een gedegen verhaal over zichzelf, de eigen sterke en zwakke punten. | Er zijn enkele combinaties waarop je jezelf zeker moet concentreren, zoals oranje-groen. Hier kun je voorbeeldprofielen laten zien die interessante combinaties hebben. Je kunt ook uitleggen voor wat voor soort taken elk profiel geschikt zou zijn. |